Si quieres saber un poco más sobre los seguros en ARL, en Perez Lara brindamos asesoría integral y sin costo adicional, para ayudarte a ti y a tu empresa a cumplir con la normatividad en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si el suceso deportivo o recreativo no cuenta con la planificación y el respaldo de la empresa, sino que es llevado a cabo por los trabajadores por su cuenta y riesgo, entonces, en caso de que ocurra algún accidente durante el evento, este no sería considerado un accidente laboral.

Acepto recibir comunicaciones comerciales de Enley que puedan ser de mi interés, con la posibilidad de revocar mi consentimiento en cualquier momento.

Reportar al jefe inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo para la elaboración del reporte del incidente o del accidente.

El subsidio será al promedio diario de las remuneraciones de los últimos twelve meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Si el whole de los meses de afiliación es menor a twelve, el promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado.

¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?

El empleador debe contar con la siguiente documentación en el SGSST, pues será deber exhibir a la inspección de trabajo:

En cuanto a los pagos en dinero, estos dependen de la incapacidad laboral que deba afrontar el trabajador. 

Como ARL ya estudiamos en el tema de la Seguridad Social y sus prestaciones, en estas situaciones puede contar con la siguiente cobertura: 

Fuerza mayor: Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

La investigación de un accidente de trabajo es de critical importancia para entender la causa del siniestro y cómo se pudo haber evitado. Los resultados de estas investigaciones son los que dan lugar a estrategias de prevención accidente de trabajo grave y cuidado de los trabajadores.

Así mismo, en aquellos casos en los que producto de ese accidente de trabajo o de la enfermedad laboral fallezca el trabajador, el empleador junto con el comité paritario de seguridad y recomendados para tu empresa salud en el trabajo o el vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, deberá adelantar recomendados para tu empresa dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, la correspondiente investigación y remitirla a la ARL correspondiente.

Observar las medidas de seguridad en cada labor puede hacer que evitemos accidentes en el trabajo. En esta oportunidad hablaremos sobre qué es un accidente de trabajo, ya que en torno a esta definición existe mucha confusión por parte de las partes involucradas en un ámbito laboral.

Es responsabilidad tanto de la ARL empresa como del trabajador tomar medidas preventivas para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.